Det som ikke blir sagt i teamet, blir til feil, misforståelser og turnover. Når du merker det, er det ofte for sent. HumanOnBoard hjelper ledere og HR med å fange det opp tidlig, fra første dag og over tid.
Når nyansatte og team mangler psykologisk trygghet, kan uavklarte spørsmål, skjulte feil og usikkerhet bli liggende under overflaten.
Det kan svekke samarbeid, læring og tilhørighet over tid.
Svar ja eller nei på seks spørsmål. Det tar under ett minutt.
1. Vet du hva de nyansatte dine er mest usikre på akkurat nå?
2. Hvis noen i teamet gjorde en feil i dag, er du sikker på at du ville fått vite det?
3. Har du hatt ansatte som sluttet uten at du så det komme?
4. Har du erfarne ansatte som sier lite i møter, selv om de har mye å bidra med?
5. Starter det nyansatte hos deg i løpet av de neste tre månedene?
6. Har det skjedd en feil det siste året som noen så, men ikke sa ifra om?
Strukturert oppfølging
Lederen får en fast struktur for å følge opp nyansatte.
Fokus på psykologisk trygghet
Konkrete verktøy og tiltak ledere, HR, nyansatte og team kan bruke i hverdagen.
Måler og tolker trygghet
Hos nyansatte og i teamet, med forslag til tiltak.
Konkrete samtaletemaer
Lederen vet hva som bør tas opp i samtalene.
I en studie av over 10 000 ansatte i helsetjenesten hadde de med under ett år i jobben i snitt høyere psykologisk trygghet enn kolleger med lengre ansiennitet. Så falt den.
Etter fallet gikk utviklingen svært sakte oppover igjen – dataene antyder at denne perioden kan strekke seg over 20 år eller mer. Nyansatte som startet i team med høy psykologisk trygghet, opplevde et mindre fall.
Fra 1. januar 2026 ble kravene i arbeidsmiljøloven § 4-3 presisert. Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene er fullt forsvarlige.
HumanOnBoard gjør dette arbeidet konkret og dokumenterbart.
«Veldig godt å ha et grunnlag å stå på, og følte meg trygg på at dette var solide og relevante tematikker å snakke rundt. Ikke noe jeg kunne si "feil", og selve spørsmålene var gode.»
«Åpenheten var mest nyttig, det å ha en arena for åpen dialog og samarbeid.»
«Spennende med reflektering rundt start i ny jobb, og visse ting man kanskje ikke tenker er relevant, men som er det i stor grad likevel. Det var også godt å tenke at jeg ikke var "alene" i oppstarten av ny jobb.»
Der emosjonelle krav og høyt tempo gjør det ekstra viktig at ansatte får støtte og tør å si ifra.
For sykehjem, hjemmetjenester, bo- og rehabiliteringssentre, bofellesskap, tilrettelagte tjenester og andre private og offentlige helse- og omsorgstjenester.
Vi åpner for tre nye virksomheter om gangen. Dere velger ett verktøy og tar det i bruk i en avdeling, uten kostnader og uten binding.
Vi følger dere tett opp underveis.
Velg et tidspunkt som passer. Ved å booke samtykker du til at vi bruker opplysningene til å kontakte deg om demoen. Les mer om personvern.